En Sevilen, En Gözde Yönder Olmak İçin...

Ve ancak bunu yaptıkları zaman en sevilen, en gözde, en çok tercih edilen, gönüllü işbirliği kazanan yönderler olurlar. Nasıl mı? İşte size akıllı hissetmenin ötesinde, akıllı davranabileceğiniz üç ipucu:1. Yeni fikirler her yerde olabilir.
Onları görün, övün; taze ve yaratıcı fikirlerin nereden gelebileceğini
bildiğinizi varsaymayın. İnsanları projelere pozisyon ve title’larına
göre değil, verebilecekleri katkıya, farklılığa göre dahil edin. Hatta
buna müşterilerinizi ve paydaşlarınızı da mutlaka ekleyin. Ve mutlaka
her faydayı ödüllendirin, açık açık övün.Örneğin; Geçtiğimiz yıl
çok ses getiren, şimdilerde herkesin uyguladığı kredi ve kredi kartı
ödemelerinin ertelenmesi projesi, molalı taksit uygulaması; ilgili
bankanın, kapıda bekleyen bir güvenlik görevlisinden çıkmıştı! Eğer bunu
anlattığı müdürü pas geçip, toplantıya almasa idi, proje en azından o
bankada başlamazdı.2. Açıklığı cesaretlendirin.
İnsanların rahatlıkla düşünüp, aksiyon alıp, konuşabileceğine inandığı
güvenli bir ortam yaratın. Risk almaktan korkmayacakları şekilde yüksek
tolerans sergileyin. Örneğin; Birlikte çalışma yaptığım pek çok
kurumdaki genç, fikir ve önerilerinin dinlenmediğinden çok şikayetçi.
Dinlenip, makul bulunsa bile "şimdi başımıza iş almayalım’’ diye korkan
orta kademe yöneticiler tarafından üstlere taşınmadığından yılgın. İş
kaybetme, risk alma korkusu büyük engel...Örneğin; Büyük bir
bankada çalıştığı bölümle ilgili çok yenilikçi bir modeli önerip, önerip
püskürtülmekten bıkan 23 yaşındaki çalışan, en sonunda rakip bankanın
yarışmasına girip, ödül kazanmak ve ondan sonra fark edilmek durumunda
kalmamalı.Bu tip durumlarda o çok aranan yetenekler kaybolup,
gidiyor. Yetenek avlamak önemli. Ancak asıl mesele yetenekleri tutmak ve
serpilmelerine yardımcı olacak ortamları, olanakları sağlamak daha da
hayati.3. Daha iyisi için heveslendirin. İnsanlara
düşünce ve davranışlarını esnetecekleri önerilerde bulunun. Zihinlerini
sürekli gıdıklayın, tetikleyin. Kendiniz dahil, herkesin
yetkinliklerini, becerilerini geliştirebileceğine dair beklenti,
geliştirmeye dönük heyecan, istek yaratın.