Disiplin.

S.a
İşyerinde çalışıyorsanız veya Bir grup içinde
bulunuyorsanız aşağıdaki yazıyı okuduğunuzda Disiplin ve ceza konusunda
size azda olsa bilgi edinmeniz içindir.
CW olarakta kurallar disiplin anlayışımızı geliştirmesi açısından bir ışık tutacaktır.
DISIPLIN CEZA KAVRAMLARI
Disiplin
kelimesinin çeşitli tanımları yapılmıştır. Disiplinin sözlük anlamı
‘’Bir topluluğu yönetmeye yarayan kanun ve kaidelerin bütünü ; içinde
bulunan topluluğun kaidelerine boyun eğme ; kanunlara, talimatlara veya
kaidelere uyma alışkanlığı, yeteneği’’dir.
Disiplin,
istenilen amaca ulaşabilmeyi temine yönelik davranışları sağlayıcı
niteliği açısından, kişilerin ısrarla amaçları sağlayıcı davranışlar
kazanmalarını ister.
Disiplin ;
•Bir topluluğu etkileyerek düzeni sağlayan yasa ve tüzüklerin tamamı, yasa ve kurallara uyma kabiliyetidir.
•Yasa ve düzenin toplulukta sıkıca sayılır olması, sıkı düzendir.
•Yasa ve kuralların toplumda hakim olması niteliğidir.
•Kanunlara, nizamlara ve kurallara uyma eğilimidir.
•Topluluk düzenine, kanun ve kurallara sıkıca bağlı ve saygılı olma halidir.
Disiplinin esas amacı
‘Ferdin ve grubun olumlu yanını kuvvetlendirmek ve desteklemek’
olmalıdır. Disiplin, kabul edilmiş çalışma ve davranış standartlarını
kişilere hatırlatma ve bilgi verme, yanlış davranışta bulunmalarını
önleme amacını taşımalıdır.
Disiplin amaca ulaşmak için yaptırım gücü olarak,
disiplin cezalarını kullanır. İdare hukukunda disiplin cezası, kamu
görevlilerinin kurum düzenini bozan tutum ve davranışlarına uygulanan
yaptırımlardır. Disiplin cezaları, yasaklanmış bir davranışın
cezalandırılması suretiyle, aynı davranışların yapılmasını engellemeye
yöneliktir. Disiplin cazası aynı zamanda kamu çalışanlarını
topluluklarda uyarıcı ve caydırıcı nitelik taşır.
Disiplin cezasında
amaç, çalışanlar ve topluluklar için konulan çalışma düzenini korumak,
dolayısıyla kamu hizmetlerini gereği gibi yürütülmesini sağlamaktır.
Disiplin istenmeyen davranışları engellemesi açısından yapıcı,
diğer yönden de kişilerin davranışlarını bastırıcıdır. Disiplinin
kişinin dikkatli olmasını sağlaması ve istenilen davranışları göstermesi
açısından yapıcı, çalışan için maaş kesintisi, uzaklaştırma hatta işten
çıkarılması topluluk ve gruplardan uzaklaştırılması yaptırımları
yönünden bastırıcıdır.
Disiplin cezalarını gerektiren fiiller daha ziyade kuruma kuruluşa ait
menfaatleri koruma amacına yöneliktir. Bu menfaat kamu hizmetlerinin
istikrar ve düzenine zarar verebilecek fiillere karşı idareyi korumaktan
ibarettir.

KUSUR, SUÇ VE CEZA
Kurum ve kuruluşlarda, topluluklarda toplum düzenini bozan eylemleri iki ana grup altında toplamak mümkündür.

1.Mesleki Yasak Fiiller :
Bu yasaklar grup kurallarını ilgilendirir. Mesleki yasak fiilleri
işleyen kişi kusurlu duruma düşer ve karşılığında disiplin cezası görür.
2.Ceza Hükümlü Kanunlarda Yazılı Yasak Fiiller :
Bu fiilleri işleyen herkes hakkında cezai işlem uygulanır. Bu eylemleri
işleyen kişiler suç ya da kabahatli duruma düşmüş olurlar ve eylemlerin
karşılığı adli cezadır.
KUSUR :
•Elverişsiz durum,
•Mesleki kanunlarda yazılı hükümler yerine getirmeme

SUÇ :
•Yasaya aykırı davranış,
•Yasanın cezalandırdığı davranış şeklinde tanımlanabilir.

CEZA :
•Kanunda kusur veya suç olarak yazılı eylemlerin, yine kanunda yazılı müeyyidelerine (yaptırımlarına) denir.

Suçun - Kusurun Unsurları :
•Maddi Unsur : Maddi unsur, hareket teşkil eder. Suçun meydana gelebilmesi için fiilin işlenmiş olması gerekir.

•Hukuka Aykırılık Unsuru :
Yapılan fiilin hukuk kuralları ile çelişmesi suçun kanunda açıkça
yazılması gerekir ki, buna ’suç kalıbı’ denir. İşlenen fiilin suç
sayılabilmesi için, kanunda yazılı suç kalıplarından birisine uyması
gerekir.

•Suçun Manevi Unsurları : Bilinerek ve
istenerek eylemin işlenmesidir. Failin isnat yeteneği olmalıdır. Ayrıca
kastın yada taksir unsuru gerçekleşmesi şarttır.